ABOUT GREYSTAR

​Greystar is a leading, fully integrated global real estate company offering expertise in property management, investment management, development and construction services in institutional-quality rental housing, logistics, and life sciences sectors. Headquartered in Charleston, South Carolina, Greystar manages and operates over $315 billion of real estate in 250 markets globally with offices throughout North America, Europe, South America, and the Asia-Pacific region. Greystar is the largest operator of apartments in the United States, manages more than 1,000,000 units/beds globally, and has a robust institutional investment management platform comprised of more than $78 billion of assets under management, including over $36 billion of development assets. Greystar was founded by Bob Faith in 1993 to become a provider of world-class service in the rental residential real estate business. To learn more, visit www.greystar.com.

JOB DESCRIPTION SUMMARY

Atracción de Talento:
• Colabora con los responsables del área y distintos clientes internos para definir los perfiles de los candidatos ideales
• Publicación y manejo de portales de trabajo
• Manejo de proceso completo desde el levantamiento de perfil hasta las referencias laborales
• Coordinar y liderar entrevistas presenciales y online
• Completar y actualizar planillas de registro
• Gestión de proceso a través de sistema oficial: Workday

Onboarding:
• Velar por el cumplimiento del proceso de Onboarding Greystar, asegurando que los nuevos ingresos tengan la mejor experiencia
• Gestión de documentación del candidato para procesos administrativos internos
• Preparación de documentación legal laboral para nuevo ingreso
• Creación de perfil de nuevo colaborador en sistema oficial: Workday
• Velar por el seguimiento oportuno de los candidatos.

Comunicaciones internas:
• Envío de comunicados a través de Sharepoint, en base a temáticas relacionadas a gestión de personas
• Envío de comunicaciones relacionadas a ingresos y salidas a los clientes internos

Documentación legal laboral:
• Apoyo en confección de anexos diversos

Offboarding:
• Gestionar baja en sistema oficial: Workday
• Comunicación a distintos clientes internos sobre salidas

Sistemas:
• Asegurar la integridad de datos dentro del sistema oficial, en conjunto con líder de área

JOB DESCRIPTION

¿Eres un profesional que busca crecimiento laboral en una organización dinámica?

Entonces, ¡Tenemos el trabajo ideal para ti!

Primero, nos presentamos:

Somos Greystar, una empresa con un modelo de negocio enfocado en gestión, desarrollo e inversión de departamentos en arriendo totalmente equipados, con acogedores espacios comunes y un servicio de administración profesional que está marcando la pauta en el mercado.

Somos una empresa que tiene a las personas en el centro de todo lo que hacemos y trabajamos en base a nuestros pilares y valores; Nuestros pilares nos sirven de guía para "lo que hacemos" y nuestros valores orientan "la manera en que lo hacemos".

Hoy nos encontramos en proceso de crecimiento dentro del mercado chileno y es por esto que, estamos en la búsqueda de personas apasionadas, dispuestas a contribuir en todo lo que se requiera para lograr el mejor avance en conjunto.

En esta ocasión, nos encontramos en búsqueda de nuestr@ próxim@ HR Junior Analyst

¿Te ha llamado la atención nuestra vacante? ¿Quieres saber más sobre las funciones?

Atracción de Talento:

• Colabora con los responsables del área y distintos clientes internos para definir los perfiles de los candidatos ideales
• Publicación y manejo de portales de trabajo
• Manejo de proceso completo desde el levantamiento de perfil hasta las referencias laborales
• Coordinar y liderar entrevistas presenciales y online
• Completar y actualizar planillas de registro
• Gestión de proceso a través de sistema oficial: Workday

Onboarding:

• Velar por el cumplimiento del proceso de Onboarding Greystar, asegurando que los nuevos ingresos tengan la mejor experiencia
• Gestión de documentación del candidato para procesos administrativos internos
• Preparación de documentación legal laboral para nuevo ingreso
• Creación de perfil de nuevo colaborador en sistema oficial: Workday
• Velar por el seguimiento oportuno de los candidatos.

Comunicaciones internas:

• Envío de comunicados a través de Sharepoint, en base a temáticas relacionadas a gestión de personas
• Envío de comunicaciones relacionadas a ingresos y salidas a los clientes internos

Documentación legal laboral:

• Apoyo en confección de anexos diversos

Offboarding:

• Gestionar baja en sistema oficial: Workday
• Comunicación a distintos clientes internos sobre salidas

Sistemas:

• Asegurar la integridad de datos dentro del sistema oficial, en conjunto con líder de área

Ahora… ¿Quieres saber a quién buscamos?

• Título profesional en las áreas de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniero Comercial o carrera afín.
• Dominio de Microsoft Office.
• Experiencia previa de 1 año en gestión de procesos de reclutamiento y selección “end to end” (excluyente)
• Inglés (No excluyente)

Importante:

• Trabajo presencial, con flexibilidad para trabajar remoto en base a coordinación previa
• Oficina ubicada en Escuela Militar, Las Condes

Estamos en búsqueda de un@ profesional dispuesto a aprender, en una organización que te entregará todas las herramientas necesarias y te enseñará todas las cosas que todavía no sepas hacer. Lo importante es estar dispuest@ a enfrentar el desafío, trabajando en equipo.

¿Estás list@ para el siguiente desafío en tu carrera profesional?

Entonces, ¡postula!