Deputy Regional Operations Manager
R0155879 Campus Des Science Toulouse, France

Overview
Greystar is looking for dedicated and hard-working individuals who want to help us continue to be the best at what we do. Today, we are the largest rental housing operator and developer in the US and one of the largest global investment management companies, delivering industry-leading services to investors, clients, and residents. We offer unrivaled professional development and career growth opportunities to our team members and look forward to welcoming you to Greystar, where our people are what make us the Global Leader in Rental Housing.
Job Responsibilities
ABOUT GREYSTAR
Greystar is a leading, fully integrated global real estate company offering expertise in property management, investment management, development, and construction services in institutional-quality rental housing, logistics, and life sciences sectors. Headquartered in Charleston, South Carolina, Greystar manages and operates more than $320 billion of real estate in 250 markets globally with offices throughout North America, Europe, South America, and the Asia-Pacific region. Greystar is the largest operator of apartments in the United States, manages more than 1,000,000 units/beds globally, and has a robust institutional investment management platform comprised of more than $79 billion of assets under management, including over $36 billion of development assets. Greystar was founded by Bob Faith in 1993 to become a provider of world-class service in the rental residential real estate business. To learn more, visit www.greystar.com.
JOB DESCRIPTION SUMMARY
JOB DESCRIPTION
MISSIONS PRINCIPALES
Appui au Pilotage et à l’Encadrement des Equipes sur site
- Participer au recrutement, la formation, la coordination et le développement des compétences des 3 Responsables de Résidences en collaboration avec le Responsable des Opérations.
- Accompagnement opérationnel sur le terrain pour garantir la cohésion et la performance des équipes locales. Mettre en œuvre les standards et processus Greystar.
Gestion du Patrimoine
- Suivre les encaissements et gérer les situations d’impayés de loyers, suivre le taux de prélèvements automatiques des loyers.
- Assurer la gestion des entrées et sorties des locataires dans les délais impartis.
- Transmission les informations nécessaires aux services publics pour garantir la mise à jour des données locatives.
- Contrôler et suivre les dispositifs de sécurité et de sûreté sur l’ensemble du patrimoine.
- Vérifier les prestations des sous-traitants pour garantir le niveau de qualité attendu.
- Accompagner les Responsables de Résidence dans la remontée d’informations et le suivi administratif avec l’équipe centrale de Property Management.
Commercialisation
- Suivre le taux d’occupation et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Représenter localement l’entreprise auprès des prescripteurs (universités, écoles, entreprises, associations).
- Mettre en œuvre la stratégie de commercialisation en coordination avec les Responsables de Résidences.
- Assurer le suivi des candidatures locataires et la gestion des plateformes de commercialisation.
- Répondre aux demandes des locataires et des propriétaires, en lien avec la hiérarchie.
- Réaliser un reporting commercial régulier auprès du Responsable des Opérations.
Suivi Administratif & Budgétaire
- Assurer le montage complet des dossiers locataires, la signature des baux et leur transmission dans les délais au service de gestion.
- Participer à la gestion administrative quotidienne des résidences.
- Suivre le budget et contrôler les dépenses d’exploitation des résidences.
Suivi Technique
En collaboration avec les Responsables de Résidence et le Technicien :
- Veiller à l’entretien général des immeubles et assurer un suivi technique régulier.
- Garantir en permanence la propreté des résidences.
- Préconiser les travaux d'entretien nécessaires, solliciter des devis conformément au cahier des charges établi avec le Responsable Technique, et en assurer le suivi dans le respect du budget validé.
- Mettre en concurrence les fournisseurs, rédiger les bordereaux unitaires de prix, et contribuer au suivi des contrats d’entretien en lien avec le Responsable Technique.
PERIMETRE D’INTERVENTION
Résidences concernées : Campus des Sciences Labège, Toulouse-Rangueil et Bordeaux-Bègles.
Volume géré : 975 unités.
Localisation idéale : Personne basée à Toulouse ou à proximité mais candidature ouverte aux profils basés à Bordeaux.
Mobilité : Déplacements professionnels réguliers entre les différentes zones d’intervention
Avantages : Mise à disposition d’une voiture de fonction ainsi qu’une carte repas / tickets restaurant
Success Profile
What makes a successful Greystar team member? Check out the top traits we’re looking for and see if you have the right mix.
- Professional
- Risk-Taker
- Detail-oriented
- Collaborative
- Strategic
- Communicator
Trending
xMeet our people and discover how you can make an impact providing a home to people across the world.

"Working at Greystar has been an eye opening experience. From day one my supervisors have been enthusiastic and attentive to everything I need to be great at my job. I feel appreciated and know that I’m an important asset to them. Everyday I’m encouraged to improve my knowledge and develop new financial skills while being excited to do so. I was also nervous transitioning from the Marine Corps into the civilian workforce, but with the support of the Greystar accounting family that transition has been much easier."
- Adam
Benefits
Healthcare
Health insurance (including company-paid opportunities) is offered, along with competitive dental (US Only) and vision insurance* plan options
*in select countries
Retirement Planning
We know planning for retirement is a top priority for our team members. We offer competitive retirement savings plans including employer-matched 401(k) plans (US Only) and country-specific Pension Schemes to ensure the security of your financial future.
Paid Time Off
Full-time team members receive generous paid time off – including your birthday! – as well as paid sick leave, personal days, and company holidays*
*varies by country
Paid Parental Leave
Maternal and paternal paid leave is available for the birth or adoption of a child
Professional Development
Ongoing support is available for career advancement opportunities in addition to corporate training programs
Employee Assistance
Program
Experienced counselors are available 24/7 for confidential assistance to listen and help you find solutions at no cost to you
Note: Outlined benefits may vary by international region.
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